【人才引进】最高100万元安家费,还有科研启动基金,协助解决配偶工作、子女入学
发表日期:2021-02-25 11:35:11    阅读数:5725

       人才为第一生产力,为进一步加强医院需要的高层次人才引进工作,建立一支数量适当、素质优良、结构优化、精干高效的高层次医资队伍,推动医院的健康有序发展,稳步提高医院的社会和经济效益,特修订《株洲市三三一医院高层次人才引进管理办法》。

一、引进对象:

引进的高层次人才为临床医疗专业技术人才:

1.现任省级及以上一级专业学术委员会副主委以上委员(含副主委),或省级及以上重点学科带头人;
2.现任市级重点学科带头人;
3.现任三甲医院学科带头人;
4.博士研究生(第一学历必须为全日制本科);
5.985、211、双一流等国家重点院校全日制硕士研究生(第一学历必须为全日制本科);
6.业内公认的一本医学院校全日制硕士研究生
7.业内公认的一本医学院校完成规范化培训的全日制本科生。

其中1-3类人才年龄要求在50周岁以下,4类人才年龄要求在40周岁以下,5—6类人才年龄要求在35周岁以下,7类人才年龄要求在30周岁以下。

二、具体政策待遇:
(一)现任省级及以上一级专业学术委员会副主委以上委员(含副主委),或省级及以上重点学科带头人
1.予以100万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供20-30万元科研启动基金。
3.协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(二)现任市级重点学科带头人
1.予以50万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10-20万元科研启动基金。
3.协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(三)现任三甲医院学科带头人
1.予以35万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10-20万元科研启动基金。
3.协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(四)博士研究生
1.全日制博士研究生50万安家费,在职博士研究生40万安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10-20万元科研启动基金。
3.专业对口情况下,协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(五)985、211、双一流国家重点院校硕士研究生
1.予以20万元的安家费。
2.不同级别的科研立项,给予提供10万元科研启动基金。
3.专业对口情况下,解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑安排工作。待遇参照本院同类别职工执行。
(六)业内公认的一本医学院校全日制硕士研究生
1.第一学历及最高学历均为一本医学院校全日制学历,完成规范化培训者,安家费10万元。
2.第一学历为二本医学院校全日制本科学历,最高学历为一本医学院校全日制硕士研究生,完成规范化培训者,安家费5万元。
(七)第一学历为985、211院校全日制本科学历,且完成规范化培训者,安家费5万元(或每月给予发放生活补贴1000元,发放5年)。第一学历为业内公认一本医学院校全日制本科生,且完成规范化培训者,安家费3万元(或每月给予发放生活补贴1000元,发放3年)。


报名咨询电话:0731-28574040  18974190667(李老师)

回到顶部